Las personas encargadas de la contratación de personal reciben muchas hojas de vida. La redactora de la revista Forbes, Jacquelyn Smith, señala que los solicitantes pueden asegurar que sus hojas de vida sobresalgan si siguen los siguientes consejos:
- Establece una red de contactos con empleados de la compañía. Si conoces a alguien en la compañía le puedes pedir a esa persona que envíe tu hoja de vida al departamento de recursos humanos con una recomendación.
- Utiliza palabras clave. Smith dice que la experta en recursos humanos Rosemary Haefner aconseja a los solicitantes usar algunas de las mismas palabras y frases que aparecen en el anuncio del puesto de trabajo para que su hoja de vida se distinga del resto. No obstante, Haefner advierte a los solicitantes que no solo “‘corten y peguen’ la descripción del puesto de trabajo en su hoja de vida o carta de presentación.
- Que alguien revise tu hoja de vida. Incluso un pequeño error tipográfico puede causar que un empleador deje de prestarle atención a tu hoja de vida, explica Smith. “Antes de enviar tu currículum, haz que por lo menos una persona de tu confianza lo revise para que pueda tener una mayor posibilidad de captar la atención del empleador”.
- Que sea sencilla. Evita los gráficos, logotipos y otros elementos que pudieran distraer a la persona que leerá tu hoja de vida.
- Adopta un enfoque empresarial en el proceso de búsqueda de empleo. Investiga el proceso de contratación de la compañía de modo que sepas quien es la persona encargada de la contratación. Dale seguimiento con una llamada telefónica.
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