Buenas preguntas a realizar durante una entrevista

two men talking

Tu solicitud te ha conseguido una entrevista para un próximo paso emocionante en tu carrera. Hacer preguntas que denoten que has reflexionado durante una entrevista te ofrece una oportunidad para demostrar que has examinado el anuncio de empleo y eres serio acerca del trabajo. Hacer preguntas inteligentes también te puede diferenciar de otros candidatos, particularmente si demuestras que entiendes los desafíos de la organización y que estás invirtiendo en un futuro en esta.

Las siguientes preguntas no están pensadas para usarse literalmente. Simplemente, utiliza esta lista como punto de partida a partir del cual desarrollar preguntas específicas para la organización y la posición que estás solicitando.

 

Preguntas sobre la organización

  • ¿Cómo define y mide la organización el éxito?
  • ¿Cuáles son los mayores desafíos/oportunidades que enfrenta la organización en este momento?
  • ¿Hacia dónde considera que se dirige la organización en los próximos cinco años?
  • ¿Qué es lo que más le entusiasma sobre el futuro de la compañía?

 

Preguntas sobre la posición

  • ¿Puede decirme algo sobre las responsabilidades habituales de este puesto?
  • ¿Cuáles son las habilidades más importantes que debe poseer alguien en esta posición?
  • ¿Cómo se evalúa el éxito de esta posición?
  • ¿Cómo es el proceso de evaluación del desempeño?
  • ¿Qué puede decirme sobre el equipo con el que trabajaría?
  • ¿Quién será mi jefe directo?

 

Preguntas sobre el desarrollo profesional

  • ¿Cuál es el proceso de capacitación para el puesto?
  • ¿Ofrece la organización oportunidades de educación continua o capacitación?
  • ¿Cuál es la trayectoria profesional típica para alguien en esta posición?
  • ¿Dónde han avanzado los empleados exitosos dentro de la organización?

 

Preguntas para su entrevistador(es)

  • ¿Cuánto tiempo ha estado con la organización?
  • ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar para la organización?
  • ¿Qué cualidades o habilidades le han hecho más exitoso aquí?
  • ¿Qué puede decirme sobre la cultura de la organización?

 

Preguntas de seguimiento

  • ¿Hay algo más que pueda proporcionarle que pueda ser de ayuda?
  • ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de contratación?
  • ¿Cuándo me volverían a contactar?

 

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